Estudio de investigación sobre la percepción socioambiental en el sector empresarial ambiental de Andalucía desde una mirada de género

Más del 50% de la población mundial vive, piensa y siente en femenino. Es necesario hacer visible la variedad de situaciones y de experiencias que abrigan la forma en que las distintas mujeres de todo el mundo nos relacionamos y entendemos el medio ambiente, así como resaltar el hecho de que la crisis ambiental afecta de diferente forma a las personas en razón de sus circunstancias socioculturales, de su género y de sus singularidades físicas. A lo largo de la historia, se le han ido asignando a las mujeres y los hombres diferentes papeles y responsabilidades respecto a sus vidas, familias, hogares y comunidades. Tienen diferente conocimiento de los recursos naturales, diferente control y acceso a los mismos, y diferentes oportunidades para participar en la toma de decisiones sobre su uso. Por ello es importante entender la relación de ambos sexos con el medio ambiente para crear soluciones que permitan utilizar los recursos naturales de forma más sostenible y equitativa; si no se tiene en cuenta dicha relación, existirá un conocimiento distorsionado del efecto de los seres humanos sobre el medio ambiente. Es por esto, por lo que se plantea esta investigación, centrada en visibilizar las diferentes percepciones y relaciones que tienen un grupo de mujeres que desarrollan su actividad profesional en el sector ambiental en un contexto muy determinado como es Andalucía

Las capacidades ético-discursivas como capacidades para el reconocimiento recíproco: bases de un modelo de desarrollo humano

I defend three discourse ethical capabilities for human development: 1) Capability for selfunderstanding; 2) Capability to ground judgements in a dialogue with the affected; 3) Capability to carry out, with others, the justice projects agreed by common consent. Here I interpret them as capabilities for “reciprocal recognition.” I claim that the forms of selfrelation of the subject, defined by Axel Honneth, complement the capability for selfunderstanding. Honneth also offers an idea of justice that reviews the second mentioned capability. But I question the concept of “struggle” in Honneth from the perspective of the third capability, showing the advantages of co-responsibility. Then, I show that the three capabilities can be specified in indicators in each one of the spheres of the society where important ethical issues are confronted, and I give the example of what happens within the business sector. Finally, I defend a procedure to measure such indicators with concrete data. This procedure will allow us to evaluate the ethical level of a society evaluating the “ethical capabilities” of their citizens

La acción social empresarial como componente de la responsabilidad social corporativa

Si bien es verdad que términos como Marketing con Causa, Marketing Social Corporativo o Solidaridad Empresarial son más conocidos en la última década, no cabe duda de que hoy se impone la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como un concepto mucho más amplio y de plena actualidad en el management empresarial. Todo ello deviene de la importancia que los ciudadanos conceden a las empresas socialmente responsables entendidas de manera intuitiva como aquéllas que, además de ser entidades económicas en sentido tradicional, tienen especialmente en cuenta una serie de factores relacionados con su integración en la sociedad. Entre ellos destacan la contribución de sus productos al bienestar general, el cumplimiento de la normativa vigente, su comportamiento ético y el de su equipo directivo, la buena relación con los trabajadores, el respeto al medio ambiente o el apoyo a las personas más desfavorecidas de su entorno. En este sentido, la Fundación Empresa y Sociedad define la Acción Social Empresarial (ASE) como la dedicación de recursos humanos, financieros o técnicos a proyectos de desarrollo de la sociedad en beneficio de personas desfavorecidas y gestionadas en sentido empresarial en las siguientes áreas: formación profesional y empleo, educación, salud y asistencia social. No obstante, parece ser que la Acción Social Empresarial es el componente más desatendido de la gestión empresarial, quizá porque las empresas consideran que ésta corresponde más al ámbito de la iniciativa individual y que por tanto es un tema menor que tiene más relación con la caridad o la filantropía. En esta comunicación se plantea como objetivo profundizar en el alcance que tiene la Acción Social Empresarial como elemento integrante de la Responsabilidad Social Corporativa. ¿Qué grado de implantación tiene la Acción Social Empresarial?. ¿Qué valor añadido tiene para los ciudadanos?. ¿Realmente se perciben las diferencias entre Acción Social Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa?. ¿Qué sectores son los más proclives al desarrollo de la Acción Social Empresarial?

Ética y responsabilidad social como elementos esenciales en el fortalecimiento y éxito de la organización

El presente ensayo busca presentar al lector una reflexión en torno al papel que cumple la ética y la responsabilidad social en el entorno administrativo a partir del trabajo que realiza el personal directivo de una organización, buscando generar conciencia acerca de la importancia que estos dos elementos cumplen dentro del contexto en el que se desarrollan las instituciones, siendo éste último el elemento primordial a tener en cuenta debido a que es la comunidad inmediata aquella que proporciona las principales utilidades y beneficios a la organización empresarial tanto a nivel interno como externo. Por esta razón se abordan aspectos relacionados con la administración y auditoria de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la ética y la responsabilidad social empresarial como principales elementos que responden a la inquietud objeto de reflexiónThis rehearsal wants to present to the reader a reflection about the function of ethic and social responsibility in the administrative environment starting from the work that the directive personal of an organization carries out, wanting generate conscience about the importance of these two elements in the context which the institutions are developed, being this last element primordial to keep in mind because is the immediate community which gives the main utilities and benefits to the managerial organization as to internal level as external. For this reason aspects related with administration and human resources audit are approached, the organizational development, the ethic and managerial social responsibility like principal elements that answer the restlessness reflection objec

El cambio climático, ¿reto para la Responsabilidad Social Empresarial?

La existencia de un cambio climático global (CC) está ya constatada en el informe científico del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC). Entre las causas de este, se encuentra la actividad humana junto con las causas naturales del planeta. Todo ello ha dado lugar al desarrollo de diferentes instrumentos de lucha contra el CC, con objetivos que deberán ser alcanzados por las sociedades. Las empresas no son ajenas a este proceso, ni a la causa del problema, ni a su solución. Analizamos en este trabajo cómo encajan la problemática y los objetivos sobre el CC en el contexto de la Responsabilidad Social Empresarial, y los retos a los que se enfrentan las empresas, centrándonos principalmente en el caso de España en el contexto de la Unión Europea

En busca de la sostenibilidad

El estudio En busca de la sostenibilidad. El camino de la Responsabilidad Social Empresarial en América Latina y la contribución de la Fundación AVINA da cuenta de las últimas tres décadas en materia de responsabilidad social empresarial, con foco en la evolución a nivel regional y en los primeros años del siglo XXI

Cual es mi contribución a la sociedad

Sabe usted cuál es el tiempo promedio para que una persona obtenga un empleo correspondiente a su nivel educativo y experiencia? alguna vez se ha preguntado porque algunas personas adquieren bienes y/o servicios de forma rápida sin créditos y sin que su flujo de caja se vea afectado? Pues bien, todas estas preguntas y muy seguramente algunas que como personas participativas en esta sociedad nos hacemos muchas veces, tienen que ver con las situaciones que se generan tanto al interior de las compañías como en las practicas del día común y que por lo tanto son las consecuencias en el análisis corporativo sobre selección de personal no idóneo y las dinámicas posteriores que se desprenden con la legitimidad de esas acciones o como son muy conocidas las malas prácticas realizadas por personas que no tienen claro los valores que deben tener en la sociedad para que esta sea cada día mejor. Las malas prácticas o corrupción, terminan siempre afectando a todos los actores de una sociedad incluso de manera indirecta

Organización : Procesos organizacionales: El liderazgo y la etica de la empresa

En el presente seminario de graduación se abordó el tema de la organización, refiriéndose significativamente en los procesos organizacionales que influyen de manera evidente en el personal de las empresas. En el capítulo uno se plantean los diversos proceso organizacionales internos de las empresas, donde se deben de sentar las bases de su funcionamiento, es decir, contar con una estructura que defina la manera en la que se dividirán, agruparan y coordinaran formalmente las tareas en el trabajo con el fin de alcanzar los objetivos deseados por las instituciones. En este segundo capítulo se reflexiona acerca de los aspectos relevantes del liderazgo, para toda empresa es muy importante asignar a la persona idónea que cumpla con sus funciones de combinar recursos y materiales, además de lograr que se cumplan de manera efectiva las labores a través de la estimulación que un líder hace a sus seguidores, es decir, el poder motivador influye en el individuo y ejerce su autoridad en los demás para que motivados alcancen las metas organizacionales. En el tercer capítulo se conceptualiza la ética como una ciencia dinámica y constructiva para el ser humano, por lo tanto, las empresas tratan de aplicar principios éticos en la toma de decisiones que incremente el nivel ético de las empresas, también se estudia el origen de la ética el cual surgió en los Estados Unidos en los años 70 con el escándalo de Watergate aplicado en la ética de los negocios el cual provoco que la sociedad perdiera confianza en las empresas hasta el siglo XXI cuando la ética empresarial empieza a cobrar importancia en cuanto a los fraudes, sobornos, competencia desleal y otros. v En el capítulo cuatro se aborda el liderazgo ético, como la práctica que deben ejercer los líderes en cuanto a honestidad, justicia, etc., por medio de la relación que existe entre el liderazgo ético y la ética de la empresa poniendo en práctica las virtudes del liderazgo ético el cual se ejerce desde la persona hacia personas como la prudencia, fortaleza, justicia etc. Al igual se hacen aporte de la forma de ejercer el liderazgo y la importancia que este tiene en cuanto a logros y resultados dentro de las organizaciones

Policy to Accentuate Social Resilience: Disaster Risk Management

The reduction of social vulnerability to disaster risk as a process of political management is presented with high criticality in all areas of application, therefore, the article seeks to determine-through heuristic documentation-guidelines related to management of risks in the face of natural and anthropogenic disasters, which allow minimizing the impact and effects on the social and economic spheres, while building resilience in the communities. Sometimes, the political and technological capacities of governance do not assume risk management from a preventive perspective, rather reactive, therefore, from this research a perspective is proposed from four cosmogonic dimensions: risk identification, management and monitoring, mitigation actions and response capabilities in the event of an event. Finally, it is considered that the good practices of public management complemented with the capacities of the business sector promote social resilience to disasters.Revisión por pare

Sobre el concepto de responsabilidad social de las empresas. Un análisis europeo comparado

The RSE concept is in its origin “vague” and it is linked to the worry of the enterprise leaders by the consequences of the activity of the company in the social and environmental scopes, without forgetting the interests of the shareholders and of those for which the company offers goods or services. The first environmental preoccupations can be detected around the eighties of the past century and, in the nineties, the sustainable development, the social dialogue and the good management are included into the contents of the RSE. Since then the necessity to avoid damages to the reputation of the company or the defence of their competitive position has been identified as frequent triggers for the implantation of RSE policies, which in Europe must go beyond the mere fulfilment of the legislation. In the beginning of the new century “ethical codes” and “codes of conduct” proliferate. They are the instruments in which the RSE policies are shaped, and sometimes are negotiated with representatives of the workers and in other occasions they have a unilateral enterprise origin.El concepto de RSE es en su origen “vago” y se liga a la preocupación de los dirigentes empresariales por las consecuencias de la actividad de la empresa en los ámbitos social y medioambiental, sin olvidar los intereses de los accionistas y de aquellos para los que la empresa ofrece bienes o servicios. A partir de los años 80 del siglo pasado se pueden detectar las primeras preocupaciones medioambientales y, en los 90, el desarrollo sostenible, el dialogo social y el buen gobierno entran a formar parte de los contenidos de la RSE. Desde entonces la necesidad de evitar daños a la reputación de la empresa o la defensa de su posición competitiva se han identificado como frecuentes detonantes para la implantación de políticas de RSE, que en Europa se entiende debe ir más allá del mero cumplimiento de la legislación. En los inicios del nuevo siglo empiezan a proliferar “códigos éticos” y “códigos de conducta”, a veces negociados con representantes de los trabajadores y en otras ocasiones con un origen empresarial unilateral, como instrumentos en los que se plasman las políticas de RSE